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Ziehl-Abegg 사장 Marc Wucherer(오른쪽)는 Winston-Salem 시장 Allen Joines에게 제조업체의 환기 장치 작동 방식에 대한 통찰력을 제공합니다.

Ziehl-Abegg Inc. 관계자는 2월에 Winston-Salem의 Millennium Drive에 있는 회사의 새 현장 착공을 시작했습니다. 회사는 Greensboro에서 Winston-Salem으로 사업장을 이전하고 있습니다.

수요일 1억 달러 규모의 Ziehl-Abegg Inc. 생산 공장 착공은 독일 제조업체의 새로운 확장 개발과 함께 이루어졌습니다.

이 회사는 상업용 환기 시스템용 모터와 팬을 제조합니다.

착공은 Ziehl-Abegg가 약 230명의 직원을 고용하는 Greensboro 시설에서 Winston-Salem 남동부의 71에이커 부지에 있는 522,000평방피트 규모의 공장으로 전환하는 시작을 의미했습니다.

생산은 2024년에 시작될 것으로 예상된다.

회사 사장인 Marc Wucherer는 지역 선출직 및 시민 지도자들에게 Ziehl-Abegg가 추가로 100개의 일자리를 창출할 계획이라고 말했습니다.

이는 경제적 인센티브 요청의 일환으로 약속된 500명이 아닌 최대 600명의 인력을 확보하게 될 것입니다. 현지 관리들은 10년 안에 직원이 800명에 달할 것이라고 말했습니다.

Ziehl-Abegg의 최고 운영 책임자(COO)인 Joachim Ley는 회사가 새 현장에서 189명의 직원으로 시작할 예정이지만 "매우 빠르게 직원 500명 이상으로 성장할 것"이라고 말했습니다.

Wucherer는 리버티의 Toyota 전기 자동차 배터리 공장에서 강조된 성장하는 첨단 제조 기반에서 직원을 두고 경쟁해야 하는 어려움을 인정했습니다.

Wucherer는 "쉬운 일이 아닐 것입니다"라고 말하면서 Ziehl-Abegg의 장점 중 하나는 "우리가 창출할 다양한 일자리"라고 덧붙였습니다.

북미 운영 기지 역할을 할 이 공장은 회사의 130년 역사상 단일 현장 자본 투자로는 최대 규모를 나타냅니다.

Wucherer는 "이것은 우리에게 엄청난 투자입니다."라고 말했습니다. "이 사이트는 우리에게 많은 확장 공간을 제공합니다.

"이를 통해 우리는 배송 시간을 단축하고 연구 개발에 더욱 긴밀해지며 북미 고객과 더욱 강력한 관계를 구축할 수 있게 될 것입니다.

Wucherer는 "이는 환경 보호에 도움이 되는 역할을 할 수 있는 조용하고 안정적이며 효율성이 높고 에너지 절약형 팬에 대한 수요가 증가한 결과입니다."라고 말했습니다.

Winston-Salem 시장 Allen Joines는 이 프로젝트가 "여러 면에서 우리에게 홈런"이라고 말했습니다.

"연봉 50,000~60,000달러를 받는 일자리를 갖춘 제조 회사입니다. 이것이 바로 우리 경제 구조의 일부로 우리가 원하는 회사 유형입니다."

1910년에 모터 제조업체로 설립된 Ziehl-Abegg는 산업용 팬 시스템과 모터를 생산하며 전 세계적으로 약 5,000명의 직원을 두고 있습니다.

이 회사는 병원, 학교, 데이터 센터 및 다양한 농업 용도를 포함한 다양한 상업용 응용 분야에 대한 팬을 만듭니다.

"디지털화, 기후 변화, 도시화와 같은 메가트렌드는 수요 증가로 이어지고 있으며 생산 능력의 상당한 증가를 요구하고 있습니다."라고 Ley는 말했습니다. "미국 시장은 근본적으로 우리에게 매우 중요하며 북미 지역의 확장을 주도하고 있습니다."

Ziehl-Abegg의 북미 시장 전무 이사인 Mirco Herrmann은 회사가 Triad에서 운영한 경험으로 인해 새 사이트가 "미국에서의 확장을 고려할 수 있는 주요 위치"가 됐다고 말했습니다.

"Forsyth 카운티는 회사로서 우리의 성공을 촉진하는 인재를 제공하고 여기서 제조 인력 개발에 전념하고 있습니다. 따라서 우리 팀을 성장시키는 데 적합한 기술을 갖춘 훌륭한 사람들이 항상 있을 것이라는 것을 알고 있습니다."라고 그는 말했습니다.

지역 경제 개발 관계자는 Ziehl-Abegg가 이미 Forsyth Technical Community College의 LEAP(Learn and Earn Apprenticeship Program)와 GAP(Guilford Apprenticeship Partners)라는 두 가지 지역 견습 프로그램의 파트너 고용주라고 말했습니다.

Wucherer는 "커뮤니티 칼리지를 통해 직원을 교육하는 데는 시간이 걸릴 것"이라고 말했습니다.

"우리는 이 지역의 제조 유산, 생산에 기꺼이 열심히 일하는 사람들을 알고 있었기 때문에 우리는 합류할 적절한 사람을 찾는 것에 대해 걱정하지 않습니다."