베인 앤 컴퍼니(Bain & Company)의 새 보고서는 GCC 인력에서 여성의 비율이 크게 증가하고 통합되었음을 보여줍니다.

10X 사람들

Bain & Company의 중동 노동력의 발전하는 성평등 보고서는 GCC가 노동력에서 여성의 대표성에 변화를 보였지만, 적극적이고 측정 가능한 성평등은 여전히 ​​달성되어야 한다고 밝혔습니다.

세계경제포럼(World Economic Forum)의 글로벌 성별 격차 지수(Global Gender Gap Index)에 따르면 상당한 진전에도 불구하고 GCC는 여전히 세계에서 가장 큰 성별 격차 중 하나에 직면해 있습니다. 격차는 리더십 수준에서 가장 뚜렷하게 나타난다. 예를 들어, GCC 이사회의 약 7%가 여성이 차지하고 있는 반면 전 세계적으로는 20%입니다.

보고서의 지역 데이터에 따르면 GCC 전역의 정부가 부문 전반에 걸쳐 성평등을 촉진하는 데 중요한 역할을 해왔다는 것을 알 수 있습니다. 여성의 노동 참여 측면에서 카타르는 60%, UAE는 53%로 계속해서 이 지역을 선도하고 있습니다. 사우디아라비아는 2023년 1분기에 여성 참여율이 37%에 도달해 예정보다 7년 이상 앞서 국가의 비전 2030 목표를 초과하는 등 가장 빠른 변화 속도를 보였습니다.

Easa Saleh Al Gurg Group의 부회장 겸 이사인 Muna Al Gurg는 보고서에서 "인력의 성별 격차를 줄이는 것은 도덕적 의무일 뿐만 아니라 경제 성장에 측정 가능한 영향을 미치는 것입니다. 인재 풀, 성별이 다양한 팀은 더 나은 결정을 내리고 더 높은 수익성을 창출하는 경향이 있습니다. 기업은 여성의 의견에 귀를 기울이고, 여성의 요구 사항을 이해하고, 여성을 위한 명확한 성공 경로를 마련하는 것이 중요합니다. 유능하고 미래 지향적인 HR 부서가 중요한 역할을 할 수 있습니다. 여기서 남녀 모두에게 동등한 기회를 제공하는 공정한 결정을 내리세요."

Bain & Company의 연구에서는 근본 원인을 면밀히 조사한 결과 여성의 70%가 성별 편견과 고정관념, 부적절한 채용 프로세스, 멘토링 부족, 교육 부족, 일과 삶의 균형에 대한 지원 부족을 가장 큰 문제로 언급한 것으로 나타났습니다. 이러한 과제는 지역 내 여성 기업 리더십 발전을 방해하며, 전 세계적으로도 유사한 과제가 직면하고 있습니다.

연구에 따르면 성별이 다양하고 지리적으로 다양한 팀이 더 나은 비즈니스 결정을 내릴 확률이 87%이며 GCC에서 최고 성과를 내는 팀의 70%는 여성 비율이 더 높습니다.

베인 앤 컴퍼니는 조직이 시작점을 이해하고 실무 측면에서 앞으로 나아갈 최선의 경로를 결정하는 데 도움이 되는 연구와 경험에 기반한 접근 방식을 개발했습니다. 이 접근 방식에는 다음과 같은 5가지 핵심 요소가 포함됩니다.

전체적인 성 평등 전략, 비전 및 리더십 헌신

직장 문화, 포용성, 소속감

인재 여정

보상 및 혜택

고객, 공급업체, 지역 사회 및 정부와의 외부 참여 및 실질적인 조직 정책 및 프로그램을 통해 지원되는 명확하고 측정 가능한 목표

Bain의 분석에 따르면 GCC 조직의 50%는 계층 1(자본 여정을 막 시작한 신흥 채택자)에 속하고, 40%는 계층 2(결정된 학습자 - 여정을 시작하는 기업)에 속하며, 계층을 입증하는 기업은 10% 미만입니다. 3가지 속성(성평등 관행의 최초 글로벌 개척자, 선구자).

Bain & Company Middle East의 파트너이자 DEI 최고 책임자인 Anne-Laure Malauzat는 다음과 같이 말했습니다: "여성들은 GCC에서 인력의 모습을 변화시켜 왔으며 점점 더 많은 조직이 30% 대표성의 전환점에 도달했습니다. 정부 성평등에 대한 추진은 이러한 변화의 엄청난 촉발점이었으며 더 많은 조직이 성 다양성의 명확한 이점을 확인하고 그 결과 지난 5년 동안 이를 의제에 추가했습니다. 지역의 문화적, 사회적 맥락을 고유하게 반영하는 방식으로 글로벌 수준에서 성평등 관행과 정책을 개척합니다."